CAPITALE PSICOLOGICO
Le risorse invisibili che decidono le performanceAutoefficacia, speranza, resilienza, ottimismo: quattro risorse psicologiche misurabili che spiegano perché, a parità di competenze tecniche, alcune persone e alcuni team rendono di più di altri.
La disciplina
Cos’è il capitale psicologico
Il capitale psicologico (PsyCap) è un costrutto della psicologia positiva organizzativa: l’insieme delle risorse mentali che determinano come una persona affronta il lavoro, quanto si impegna e come reagisce alle difficoltà. A differenza delle competenze tecniche, il PsyCap non è fisso: si sviluppa, si allena — e, con un ambiente di lavoro sbagliato o una leadership che schiaccia invece di sostenere, si può anche distruggere.
Il modello si articola in quattro dimensioni, riassunte nell’acronimo HERO.
Speranza (Hope)
La capacità di darsi obiettivi chiari e trovare più strade per raggiungerli, anche quando la prima non funziona.
Autoefficacia (Efficacy)
La fiducia nelle proprie capacità di riuscire in un compito specifico e di impegnarsi per portarlo a termine.
Resilienza (Resilience)
La capacità di rialzarsi dopo un fallimento o una battuta d’arresto, e ripartire senza restarne bloccati.
Ottimismo (Optimism)
Un’aspettativa realistica e positiva sul futuro, che permette di affrontare le sfide senza farsi paralizzare dall’ansia.
Non è teoria
Perché conta per la tua impresa
Le imprese che investono nello sviluppo del capitale psicologico dei propri collaboratori registrano mediamente un aumento della produttività del 10-12% e una riduzione significativa dell’assenteismo e del turnover. Non è motivazione da corso aziendale: sono risorse misurabili, che si possono valutare con strumenti validati e sviluppare con un percorso mirato. Lavoro con le PMI della provincia di Cuneo e delle Langhe-Roero.
Il percorso
Come lo valuto e lo sviluppo
1. Valutazione. Somministro strumenti validati scientificamente per misurare il livello di PsyCap di singole persone chiave o di interi team, ottenendo un profilo su ciascuna delle quattro dimensioni.
2. Lettura dei risultati. Interpreto i dati insieme a te: dove le risorse sono già solide, dove servono attenzione e sviluppo, quali dinamiche organizzative le stanno logorando.
3. Sviluppo mirato. Percorsi individuali o di team coaching costruiti sulle dimensioni più deboli — il PsyCap si allena, non è un tratto fisso della personalità.
4. Monitoraggio. Ripeto la valutazione a distanza di mesi per verificare i progressi e correggere la rotta.
Parliamo
Parliamo del capitale psicologico del tuo team
Se vuoi capire quanto la tua azienda può contare sulle risorse psicologiche delle sue persone, scrivimi: ti risponderò al più presto.
